Son dönemde yapay zeka yatırımlarına hız veren Meta, iş gücünün yaklaşık %10'unu temsil eden 8 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Bu stratejik karar, şirketin organizasyonel yapısını önemli ölçüde değiştirecek.
İş Gücünün Azaltılması ve Yeni İstihdam Politikası
Şirket, bu sürecin 20 Mayıs tarihi itibarıyla başlayacağını ve mevcut çalışan sayısını azaltmanın yanı sıra yaklaşık 6.000 açık pozisyon için yeni alım yapmayarak büyüme hızını düşüreceğini belirtti. Bu durum, Meta’nın gelecekteki yönelimleri açısından önemli bir değişim sinyali taşıyor.
Yapay zeka alanında rekabeti artırmak amacıyla kaynaklarını metaverse projelerinden bu yeni teknolojiye kaydıran Meta, bazı ekiplerini küçültmekte ve belirli birimlerini birleştirmekte. Bu yeniden yapılanma ile birlikte, şirketin organizasyonel yapısı yeniden şekilleniyor.
İş Yapış Şeklinin Dönüşümü
Meta sadece çalışan sayısını azaltmakla kalmıyor; aynı zamanda iş süreçlerini de modernize ediyor. Özellikle içerik moderasyonu gibi alanlarda dış kaynak kullanımını azaltarak yapay zeka tabanlı sistemlere geçiş yapmaya hazırlanıyor. Bu değişiklikler, insan gücüne dayalı yöntemlerden otomasyona doğru kayıldığını gösteriyor.
Ayrıca Ocak ayında benzer bir yol izlemiş olan Meta'nın Reality Labs biriminde de yaklaşık 1000 çalışanı işten çıkardığı biliniyor. Şirketin bu yaklaşımı, kısa vadeli bir küçülmeden ziyade uzun vadeli bir dönüşüm planının parçası olarak değerlendirilebilir.
Dünya genelinde birçok teknoloji firması da benzer şekilde iş gücünü yeniden şekillendirme adımları atmakta. Örneğin, Amazon bu yıl 30 binden fazla çalışandan vazgeçerken, Oracle da benzer sayıda bir azaltma gerçekleştirmiştir. Microsoft ise kıdemli çalışanları için gönüllü ayrılma paketleri sunmaya başlamıştır.